Üblicherweise besteht jeder Beratungsprozess aus unterschiedlichen Stufen
Analysephase:
Erfassung des Status-Quo
Bewußt machen vorhandene Risiken
Konzeptionelle Phase:
Ausarbeitung eines individuellen, betrieblichen
Entgeltumwandlungsstandards mit rechtssicheren Dokumenten -
Versorgungsordnung / Beratungsdokumentationen ….
Umsetzungsphase
persönliche Gruppenmitarbeiterinformation durch BAV-Berater
mit dem AG mit anschließender Einzelberatung
Betreuungs- Begleitungsphase
laufende Aktualisierung des definierten Standards -
fortlaufende Beratung neuer Mitarbeiter -
Umbau von BAV-Verträge ausscheidener Mitarbeiter
kontinuierliche Infomation des Arbeitgebers mit für ihn
relevanten Neuigkeiten
