Im Vordergrund sollte nicht die reine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers stehen, hier eine Lösung anbieten zu "müssen". Vielmehr bietet das Thema die Chance einen erheblichen Mehrwert für die Altersversorgung der Mitarbeiter zu schaffen und damit auch ein starkes Motivationstool an der Hand zu haben.
Wie ist das gemeint?
Wenn Sie heute einen Mehrwert für Mitarbeiter schaffen wollen ist dies in der Regel immer mit einem wirtschaftlichen Mehraufwand verbunden, dabei ist dann noch ungewiss ob der gedachte Mehrwert beim Arbeitnehmer auch als solcher ankommt und wertgeschätzt wird.
Im Bereich der Entgeltumwandlung fällt es Ihnen als Arbeitgeber leicht mehr zu bieten, weil Sie dafür nicht zusätzlich finanziell belastet werden Nachfolgend wichtige Gründe für den Arbeitgeber dieses PLUS Ihren Mitarbeitern zu ermöglichen und sich selbst damit dauerhaft Vorteile am Markt um die besten Mitarbeiter zu verschaffen.
- EU als Gehaltserhöhung bringt beiden Seiten einen deutlich Mehrwert statt eine Aufstockung der Bruttobezüge
- Eine Entgeltumwandlung des Mitarbeiters ermöglicht dem Arbeitgeber sich kostenneutral mit einem Zuschuss als sozialer Arbeitgeber zu positionieren
- die Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen steigt messbar - Arbeitsausfälle reduzieren sich "TUT der Chef was für mich kann ich ihn nicht hängen lassen"
- im Wettbewerb um gut qualifizierte Mitarbeiter haben Sie einen vorzeigbaren Mehrwert - der in den nächsten Jahren bei der knappen Ressource Mensch immer wichtiger wird