Der Weg in einen rechtssicheren und motivierenden Standard

Wie und wann kann ein Arbeitgeber sicher sein, dass er in dem Thema Umsetzung des Rechtsanspruch zur Entgeltumwandlung   gut und vor allem rechtssicher aufgestellt ist ? Nachfolgend dazu eine Auflistung der wichtigste Aspekte:

  • Es liegt eine betriebseigene in Schriftform vorhandene Versorgungsordnung vor, in der alle Details  eindeutig erklärt sind
  • diese ist allen Mitarbeitern ausgehändigt worden
  • tarifvertragliche  Vorgaben werden dabei berücksichtigt
  • Die Mitarbeiter haben eine ausführliche, verständliche Beratung über das Thema erhalten inkl. einer konkreten Brutto-Netto-Rechnung
  • bei ausscheidenden Mitarbeitern mit einer laufenden Entgeltumwandlung wird der Vertrag rechtssicher portiert und damit erst der bisherige Arbeitgeber von der Versorgungsverpflichtung aus der Zusage entpflichtet.
  • der Informations- und Beratungsprozess wird bei Neueinstellungen fortlaufend, lückenlos fortgeschrieben und steigert die Mitarbeiterbindung und Motivation an das Unternehmen.